CONFORM PAIE

Nombreuses régularisations paies à postériori

Heures supplémentaires déclarées en retard, régularisation de compléments maladie, trop-perçus…Ces corrections sont chronophages et reflètent souvent un process paie non adapté 

Pénalités et Majorations de retard

DSN déposées en retard, anomalies persistantes…En plus de vous impacter financièrement, leur multiplication augmente le risque d’un contrôle URSSAF

Absentéisme et turn-over au sein du service paie

Equipe sous tension, perte de motivation…une équipe paie performante est pourtant la clef d’une activité pérenne

Difficulté à piloter les frais de personnel

Des taux de charges sociales variant d’un mois à l’autre sans explication, ratio de gestion par statut non cohérent…sachant que les frais de personnel font partie des 1ers postes de coûts de l’entreprise

Contrôle Urssaf et redressements prud’hommaux

Motifs de redressements Urssaf subis représentant parfois une perte nette significative pour l’entreprise…ils peuvent cacher des problèmes de paramétrage ou de connaissance en technique de paie

Mécontentements de salariés liés à des erreurs

Des erreurs de saisies qui se reproduisent et qui génèrent une perte de confiance des salariés dans leur entreprise…Process paie non automatisé ou qui manque de fiabilité

Gestion difficile des vacances ou imprévus

La mise en œuvre du télétravail ou les absences liées au COVID-19 ont mis en évidence des besoins en formation ou une révision nécessaire de la répartition des contrôles au sein du service paie.

Des solutions existent